Może czas zacząć więcej płacić. Ludzie będą mieli motywację by związać się z pracodawcą...
Nic tak nie podnosi wartości pracownika jak znajomość konkurencji :)

Te przyklady z wyciekow to czytalem kiedys i to dosc dawno...

Nom. News żadna nowość. Od wykradania danych osobowych, danych firmy, informacji, rysunków, planów do kanapek i obon z magazynów.

Cardill, pracodawca może lepiej płacić ale czy jest to możliwe ? Postaw się w sytuacji takiego. Przykład jednego znajomego mi zakładu gdzie za pracownika do skarbówki doprowadza się 1/3 jego płacy. Co oznacza że 10 dni w miesiącu przepracował dla Rzeczypospolitej Polskiej. Rząd uważa chyba że to szlachetny cel takie oddanie naszemu krajowi rządzonemu przez mądrych ludzi z wykształceniem.

Co innego firma webdesignerska od której miałem propozycje pracy. Oferowali mi 1500zł gdzie tyle potrafię wypracować w mniej jak tydzień. Różnica jest taka że teraz jeden tydzień mogę przepracować a na drugi mogę nie mieć większego zlecenia ale miesięcznie i tak wypadam co najmniej 2x lepiej niż jak bym z nimi pracował (co wiązało by się z pracą 8h dziennie 5 dni w tygodniu).
Może po studiach ale na pewno nie za takie psie pieniądze.

Teoretycznie nawet płaca na poziomie 20 000 nie gwarantuje bezpieczeństwa informacji, bo ludzie zawsze chcą więcej, bo jeśli jedna firma tyle płaci, to pewnie inne podobnie, bo ważne dane zawsze są w cenie itd...

Lojalność jest dzisiaj w cenie. Headhunterzy plajtują, bo nikt nie chce dziś zatrudniać pracownika, który poleciał za kasą bo wiadomo jak zakończy współpracę - ktoś go dalej podkupi.

Lojalny pracownik to taki, którego pasjonuje praca a nie pieniądze.

Poza tym ilość osób posiadających kluczowe informacje trzeba ograniczać do minimum a zwolnienia planować kilka miesięcy wcześniej.
No i zawsze informacje trzymać pod kluczem, nawet wśród zaufanych.

Twoją definicję lojalności w obecnych czasach spełniają chyba wyłącznie nauczyciele :)

Pracownikowi trzeba stworzyć poczucie więzi i odpowiedzialności za firmę. Gdy to będzie czuł to nie bedzie kręcił. I nie chodzi tu o duże wynagrodzenie. Niekiedy firmy robią ze wszystkiego taka tajemnicę że człowiek przestaje czuć o co firmie chodzi i do czego zmierza.

W pełni się z Tobą zgadzam.